人才招聘

软件工程师岗位职责：

1、负责产品的嵌入式软件及相关应用软件的开发，满足功能需求，易于维护的软件；

2、解决软件研发技术问题，配合研发设计验证确认，完成相关接口的设计、技术归档工作；

3、与销售人员密切配合，获取客户需求，以及相关配套商的接口需求；

4、配合寻到合适的产品开发平台，就行业标准要求考查该平台的稳定安全性等;

5、参与公司产品现场调试及问题解决

制造部经理岗位职责：

1. 负责制造部QCDSH各项生产管理工作；

2. 负责车间生产计划与组织，保证生产活动准确执行；

3. 负责车间设备、安全、5S日常管理；

4. 负责车间质量自主管理和异常问题处理；

5. 组织车间各项定例化工作和自主改善工作推进；

6. 负责车间各班组团队建设，激发全员工作热情；

销售经理岗位职责

1、销售管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划；

2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；

3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

4、负责组织的销售运作，包括计划、组织、进度控制和检讨；

5、协助销售总监设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划；

6、建立和管理销售队伍，完成销售目标；

7、从销售和客户需求的角度，对产品的研发提供指导性建议。

销售助理岗位要求：

1、负责协助销售经理跟进现有客户订单，维护客户关系；

2、进行与客户相关的信息收集及整理工作，相关流程把控，业务运行管理等工作；

3、对部门之间的工作协调及资源整合；

4、负责业务数据的登记统计、整理及分析；

5、销售经理安排的其他相关工作。

售后客户服务岗位职责

1、负责公司产品售后指导和服务；

2、为客户提供完整准确的信息，解决客户问题，提供高质量服务；

3、优秀的团队合作能力，能与各部门良好沟通，共同推动问题解决；

4、维护客户关系，有良好的服务意识，同理心；

行政经理岗位职责：

1．战略、规划管理：

（1）根据要求，制定公司发展规划、经营计划和业务发展计划；

（2）推动目标的分解、落实，对各部门的工作计划进行审核、追踪、评估。

2．经营管理及总结分析：

（1）对各部门工作计划制定及执行情况进行督导、检查，确保完成各项工作计划；

（2）对人员的工作情况进行评估、考核；

3．内部协调工作：

（1）对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部关系；

（2）处理好各部门之间的日常工作关系及事务处理；

4．文控文案：

负责报告、演讲稿、文件的撰写及审核工作。